第一条　为认真贯彻执行行政效能建设工作制度，提高行政水平，特制定本制度。

第二条　本制度适用于委机关及所属事业单位工作人员。

第三条　失职追究制是指机关事业单位工作人员，在执行公务过程中,故意或存在重大过失,致使国家集体和人民群众利益遭受损失的,要按照有关规定追究其责任的制度。

第四条　失职的种类：

（一）不认真贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，不完成职责范围内的工作、贻误工作，造成恶劣影响或损失的；

（二）不认真贯彻执行岗位责任制、首问负责制、限时办结制、行政执法公示制、服务承诺制等有关规定造成严重后果的；

（三）不认真贯彻执行行政审批制度，造成严重后果的；

（四）对分管范围内的工作人员发生效率低下，作风恶劣，违纪、违规问题长期失察，管理措施不力或放任不管的；

（五）在工作中不负责任，造成严重事故或国家集体财物被盗窃、诈骗、浪费，造成较大损失的；

（六）在工作中作风拖拉、办事不力、推委扯皮，造成国家集体个人经济损失的；

（七）对本部门存在的问题不认真解决，致使矛盾激化造成严重后果的；

（八）工作时间擅离岗位，造成工作失误并产生不良后果的；

（九）其他失职性错误。

第五条　失职追究及处理：

（一）机关工作人员因失职但未造成损失、未构成违法违纪的，视情节给予戒免教育或效能告戒处理。

（二）机关工作人员因失职造成损失的，按《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《党员领导干部犯严重官僚主义失职错误党纪处分暂行规定》和《国家公务员奖惩条例》的有关规定进行查处。

（三）机关工作人员因严重失职造成国家重大损失、构成犯罪的，交由司法机关处理。

（四）对追究机关工作人员失职行为的，取消本人及所在科室、单位的当年评先选优资格，同时依据有关规定依次追究科长、分管领导或主要领导的责任。

    第六条 本规定自公布之日起施行,机关党委负责解释。